Kunstmatige intelligentie (AI): walhalla of een zorg?
📌 Samenvatting: AI is al diep verweven in onze samenleving – van chatbots tot complete bedrijfsautomatisering. Terwijl het efficiëntie en kostenbesparing oplevert, brengt het ook risico’s met zich mee: minder werkgeluk, afname van creativiteit, verlies aan kritisch denkvermogen en toenemende ongelijkheid in digitale vaardigheden. Sogeti benadrukt het belang van digitale inclusie, privacy, duurzaamheid én het behouden van menselijk werkplezier. Nieuwe technologie zoals AI-agents en wearables maakt dit nog urgenter.
💬 Mijn visie: Dit artikel raakt precies de kern: technologie moet de mens versterken, niet vervangen. Als coach help ik mensen om hun intrinsieke motivatie, creativiteit en veerkracht te behouden – juist nu AI steeds meer taken overneemt. Bedrijven die mensgericht met AI leren werken, bouwen niet alleen efficiëntere, maar ook menselijkere organisaties.
https://www.uwv.nl/nl/achtergrond/ai-en-de-toekomst-van-werk
📌 Samenvatting: Volgens het UWV staat de arbeidsmarkt aan de vooravond van een fundamentele transformatie. AI zal niet alleen bestaande functies veranderen, maar ook compleet nieuwe beroepen creëren. Automatisering raakt vooral routinematige taken, terwijl vaardigheden als creativiteit, samenwerking en kritisch denken aan waarde winnen. Her- en bijscholing zijn essentieel voor een veerkrachtige arbeidsmarkt.
💬 Mijn visie: Verandering geeft onzekerheid, maar ook kansen. Mijn aanpak helpt mensen niet alleen bij het vinden van een nieuwe baan, maar vooral bij het hervinden van hun eigen richting, betekenis en veerkracht. Juist nu is coaching geen luxe, maar noodzaak.
Duolingo gaat freelancers vervangen door AI - IT Pro - Nieuws - Tweakers
📌 Samenvatting: Duolingo heeft besloten honderden freelance tekstschrijvers te vervangen door geavanceerde AI zoals GPT-4. Deze stap verlaagt de kosten en versnelt de contentproductie, maar roept zorgen op over kwaliteitsverlies, ethiek en de toekomst van freelance werk.
💬 Mijn visie: Als AI zelfs de creatie van lesmateriaal overneemt, worden menselijke waarden als empathie, culturele nuance en inspiratie belangrijker dan ooit. In mijn coaching help ik mensen zich niet vast te klampen aan hun functie, maar hun unieke betekenis in werk te herontdekken – iets wat geen algoritme ooit zal evenaren.
📌 Samenvatting: Volgens onderzoek van de UvA en het World Economic Forum zal in 2030 nog maar een derde van alle werkzaamheden puur mensenwerk zijn. AI, robotica en digitalisering nemen een groot deel van de taken over. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe functies rond data, duurzaamheid en techniek. Her- en bijscholing zijn cruciaal: 39% van de huidige vaardigheden zal verouderd zijn. Bedrijven zetten massaal in op automatisering én welzijnsprogramma’s om talent te behouden.
💬 Mijn visie: De toekomst vraagt niet alleen om nieuwe vaardigheden, maar vooral om een nieuwe mindset. In mijn coaching leer ik mensen hoe ze zichzelf kunnen vernieuwen, hoe ze kansen kunnen zien in plaats van bedreigingen, en hoe ze hun unieke menselijke kracht behouden in een wereld vol technologie.
https://www.noloc.nl/nieuws/2024/05/27/ai-maakt-ons-werk-makkelijker-en-beter
📌 Samenvatting: Paul Bongers, procesmanager en loopbaanspecialist, ziet AI niet als bedreiging, maar als versterking van zijn werk. AI zoals ChatGPT helpt bij sparren, analyseren en rapporteren, maar de menselijke factor blijft essentieel. In de toekomst ziet hij AI als een ‘digitale assistent’ die coachingsgesprekken ondersteunt, niet vervangt. Privacy en zorgvuldig gebruik blijven belangrijke aandachtspunten.
💬 Mijn visie: AI is geen vervanging van menselijk werk, maar een uitbreiding ervan. In mijn coaching leer ik mensen hoe ze technologie kunnen omarmen als hulpmiddel, terwijl hun menselijke kwaliteiten – empathie, visie en verbinding – de kern blijven.
📌 Samenvatting: Brian Solis benadrukt dat AI niet alleen taken automatiseert, maar vooral innovatie mogelijk maakt. Werk verschuift van routine naar creatie, samenwerking en strategisch denken. De grootste uitdaging is niet technische adoptie, maar menselijke adoptie: kunnen we anders denken over werk?
💬 Mijn visie: De grootste blokkade voor groei is niet technologie, maar mindset. Daarom help ik mensen niet alleen nieuwe vaardigheden ontwikkelen, maar vooral een nieuwe manier van denken en voelen over werk en hun eigen toekomst. Echte innovatie begint bij de mens.
📌 Samenvatting: Microsoft voorspelt dat elke werknemer in de toekomst een 'CEO-rol' krijgt over een team van AI-agents. Eerst zal iedereen een persoonlijke AI-assistent krijgen, daarna meerdere AI’s die samenwerken onder menselijke regie. Werknemers moeten leren denken als ondernemers: delegeren, organiseren en sturen.
💬 Mijn visie: Leiding geven aan AI betekent eerst leiding geven aan jezelf. Zelfkennis, richting en purpose worden essentieel. In mijn coaching leer ik mensen niet alleen mee te bewegen met technologie, maar ook om vanuit eigen kracht en visie de toekomst te leiden.
https://www.quotenet.nl/zakelijk/a64560171/ai-einde-advocatuur-arjen-paardekooper/
📌 Samenvatting: Advocaat en columnist Arjen Paardekooper beschrijft hoe AI het fundament van de advocatuur ondermijnt. Van stagiairs tot partners: iedereen wordt langzaam vervangen of gereduceerd tot 'corrector'. Het klassieke verdienmodel (‘uurtje-factuurtje’) brokkelt af. Advocatenkantoren die geen transitie doormaken, verliezen hun bestaansrecht.
💬 Mijn visie: Wat hier geldt voor advocaten, geldt voor veel sectoren: de structuur wankelt, maar de mens blijft. Als loopbaancoach help ik professionals niet alleen een nieuwe plek te vinden, maar ook een nieuwe betekenis. Want in elke bedreiging ligt ook een kans, mits je op tijd herijkt wie je bent en waar je kracht ligt.
https://www.banken.nl/nieuws/25931/wat-verdwijnt-mijn-baan-door-genai
📌 Samenvatting: Tegen 2030 verdwijnen wereldwijd 92 miljoen banen door AI, terwijl er 170 miljoen nieuwe ontstaan. Vooral in de financiële sector veranderen functies radicaal. De roep om her- en bijscholing wordt steeds luider. Organisaties moeten nú investeren in de juiste mensen én hun ontwikkeling.
💬 Mijn visie: Verandering is geen bedreiging, maar een kans – als je weet waar je kracht ligt. Ik help professionals en bedrijven in deze transitie met coaching en begeleiding, zodat mensen niet alleen meebewegen, maar ook floreren in de AI-wereld.
https://www.tno.nl/nl/newsroom/2025/01/tno-rivm-ai-kans-risico/?utm_source=chatgpt.com
📌 Samenvatting: Volgens TNO en RIVM biedt AI kansen zoals het verminderen van fysieke belasting en gevaarlijk werk, maar er zijn ook risico's: werkdruk, verlies van autonomie, en psychische belasting kunnen toenemen als AI slecht wordt geïmplementeerd.
💬 Mijn visie: Technologie is slechts zo goed als de mensen die haar invoeren. Als coach focus ik op het menselijk aspect van verandering – want zonder mentale weerbaarheid en gezonde werkcultuur brengt AI meer schade dan vooruitgang.
https://www.frankwatching.com/archive/2025/04/20/digitale-veranderingen-stress-onderzoek/
📌 Samenvatting: Veel werknemers ervaren stress door voortdurende digitale veranderingen, vooral als de technologie hen inhaalt. Digitale transformatie zonder begeleiding vergroot werkdruk en onzekerheid.
💬 Mijn visie: Juist in deze snel veranderende tijd is het cruciaal om medewerkers mentaal te ondersteunen. Niet alleen met vaardigheden, maar ook met zingeving en rust. Loopbaancoaching wordt hiermee geen luxe, maar noodzaak.
📌 Samenvatting: Klöpping laat zien hoe snel AI menselijke creativiteit inhaalt. Zelfs creatieve bureaus worden nu vervangen door generatieve AI-oplossingen.
💬 Mijn visie: Dit vraagt niet alleen om technologische bijscholing, maar ook om heroriëntatie: wie ben jij zonder je baan zoals je die kende? Waar ligt je toegevoegde waarde als mens? Dát is waar loopbaancoaching het verschil maakt.
Werkgelegenheid: 8% van de beroepen zullen snel verdwijnen door AI
📌 Samenvatting: AI maakt 8% van de huidige banen overbodig binnen enkele jaren. Vooral administratieve en routinematige functies staan onder druk.
💬 Mijn visie: Angst is begrijpelijk, maar stilzitten is geen optie. Heroriënteren, nieuwe vaardigheden aanleren en ontdekken wat je wél wilt en kunt: dat is nú de sleutel tot werkgeluk in de toekomst.
Generatieve AI bepaalt de toekomst van carrières in 2025 - Business AM
📌 Samenvatting: Generatieve AI is niet langer een hype, maar verandert de spelregels op de arbeidsmarkt. Creatieve, strategische en zelfs adviserende rollen krijgen een AI-component.
💬 Mijn visie: Jij hoeft geen techneut te worden om mee te bewegen. Wat nodig is, is begrip, nieuwsgierigheid en een coach die je helpt te ontdekken waar jouw kracht blijft – zelfs in een AI-gedreven toekomst.
7 skills om als professional toekomstbestendig te blijven - Frankwatching
📌 Samenvatting: Denkvaardigheid, creativiteit, ethisch bewustzijn en leervermogen worden de belangrijkste skills van de toekomst. Klassieke kennis maakt plaats voor wendbaarheid.
💬 Mijn visie: Toekomstbestendig zijn gaat niet om weten, maar om kunnen leren. Dat is precies wat ik mensen leer in mijn coaching: herontdekken wie je bent, wat je wilt, en hoe je met vertrouwen vooruit kunt bewegen.
📌 Samenvatting: Nederland profiteert relatief sterk van AI in vergelijking met buurlanden, vooral door onze digitalisering. Maar de kloof tussen mensen met en zonder technologische vaardigheden groeit.
💬 Mijn visie: Groei is mooi, maar niet als mensen afhaken. Mijn missie is die kloof dichten. Iedereen verdient begeleiding in hoe zij een plek kunnen vinden in deze nieuwe werkwereld.
📌 Samenvatting: AI kan repetitief werk overnemen, wat de productiviteit verhoogt. Toch maakt het werknemers ook onzeker: "Wat blijft er over voor mij?"
💬 Mijn visie: Juist dát is de kernvraag die ik mensen help beantwoorden. Wie ben jij zónder het standaard werk? Wat maakt jouw bijdrage waardevol, als mens?
Hoe AI de arbeidsmarkt zal veranderen | VPRO Tegenlicht
📌 Samenvatting: Tegenlicht onderzoekt de maatschappelijke en economische impact van AI. Van hoopvolle mogelijkheden tot serieuze bedreigingen voor werkzekerheid.
💬 Mijn visie: De toekomst vraagt om innerlijke rust in een wereld die steeds sneller verandert. Als coach begeleid ik mensen bij het vinden van houvast, zelfs als alles verandert.
https://tijdschriftvoorhrm.nl/menselijk-kapitaal-en-ai/
📌 Samenvatting: AI vraagt om een herdefinitie van 'menselijk kapitaal': empathie, creativiteit en ethiek worden steeds belangrijker op de werkvloer.
💬 Mijn visie: De robot neemt het werk over, maar jij blijft uniek in je mens-zijn. Daar zit de kracht. Coaching helpt je die menselijke waarde te herkennen én in te zetten.
📌 Samenvatting: AI maakt het mogelijk om minder te werken voor hetzelfde loon, mits productiviteit omhooggaat. Maar hoe vullen mensen hun nieuwe tijd in?
💬 Mijn visie: Tijd winnen is niet genoeg – het gaat om betekenisvol leven. Ik help mensen hun extra tijd te gebruiken voor persoonlijke groei, zingeving en balans.
📌 Samenvatting: Veel MKB-bedrijven lopen achter op AI, maar wie vroeg begint, plukt nu al de vruchten.
💬 Mijn visie: Voor MKB’ers en hun medewerkers biedt AI een kans – mits je durft te investeren in leren. Ik ondersteun teams bij deze transformatie, mensgericht en zonder stress.
https://www.frankwatching.com/archive/2025/04/15/doorbraak-openai-stap-dichterbij-agi/
📌 Samenvatting: OpenAI kondigt een nieuwe sprong aan richting ‘Artificial General Intelligence’ – AI die op menselijk niveau kan denken en leren.
💬 Mijn visie: Dat roept diepe vragen op over identiteit, werk en onze plaats in de wereld. In mijn coaching gebruik ik dit soort ontwikkelingen om mensen bewust te maken van hun eigen unieke waarde, die geen enkele AI kan vervangen.