Beroepen op de tocht: neemt AI ons werk over? - Vox magazine
📌 Samenvatting:
Volgens het WEF Future of Jobs Report 2025 blijft slechts één derde van alle beroepen mensenwerk. Sectoren zoals journalistiek, rechtspraak, geestelijke zorg, psychologie en luchtvaart ondergaan radicale verschuivingen. AI wordt breed ingezet:
– Chatbots als therapeuten
– AI-preken in kerken
– Robotrechters als juridische assistenten
– Zelfvliegende vliegtuigen
– En journalisten die AI inzetten als tool of er juist van willen wegblijven.
Toch blijft de menselijke rol cruciaal, zeker waar het gaat om ethiek, empathie en existentiële begeleiding. AI verandert het werk, maar vervangt zelden het volledige beroep.
💬 Mijn visie:
Deze reportage laat haarscherp zien waar het écht om draait: AI neemt taken over, geen identiteit.
Een rechter, psycholoog, geestelijk verzorger of journalist doet meer dan alleen data verwerken. Die voelt, weegt, begeleidt, verbindt. Precies daar zit ook jouw toekomst.
Maar: als jouw werk grotendeels bestaat uit herhaalbare taken, dan moet je nu in actie komen.
In mijn AI-loopbaancoaching help ik professionals:
– Analyseren welke taken in hun werk bedreigd zijn
– Herpositioneren naar menselijke toegevoegde waarde
– Vaardigheden ontwikkelen die niet te automatiseren zijn
AI kan je concurrent zijn — of jouw assistent. Het verschil zit in jouw mindset, visie en actie.
Dit is geen toekomstmuziek. Het is 2030 in wording. En het begint bij jou.
TomTom schrapt 300 banen, AI neemt werk over
📌 Samenvatting:
Navigatiebedrijf TomTom schrapt 300 banen — ongeveer 10% van het wereldwijde personeel — als onderdeel van een nieuwe AI-strategie.
Vooral functies op het gebied van routeplanning, sales en klantenservice verdwijnen. TomTom stelt dat kunstmatige intelligentie het mogelijk maakt sneller te innoveren, flexibeler op te schalen en klantprocessen te verbeteren.
Ongeveer de helft van de banenreductie treft het personeel in Nederland. TomTom kampt al twee jaar met verliezen, waaronder €14 miljoen in 2024.
💬 Mijn visie:
TomTom is opnieuw een voorbeeld van hoe AI niet alleen de techniek verandert, maar ook de structuur van bedrijven zelf.
Wat hier gebeurt, gebeurt in stilte ook bij talloze andere bedrijven: functies verdwijnen zodra AI het werk sneller, goedkoper en foutlozer kan uitvoeren.
Amerika ziet jobverlies met 80 procent toenemen door AI - Business AM
📌 Samenvatting:
In 2025 zijn in de VS ruim 696.000 ontslagen aangekondigd — een stijging van 80% ten opzichte van vorig jaar. De grootste klappen vallen in de technologiesector, met meer dan 74.000 ontslagen, grotendeels veroorzaakt door de snelle inzet van generatieve AI.
Grote bedrijven zoals Amazon, Microsoft en Google automatiseren massaal, waardoor ze minder personeel nodig hebben. Alleen al in mei werden meer dan 10.000 techbanen geschrapt. Amazon erkent openlijk dat AI de vraag naar werknemers drastisch verlaagt. Ook Microsoft en Google hebben meerdere teams gehalveerd of opgeheven.
💬 Mijn visie:
Dit is een cruciaal signaal voor iedere professional in een kantoorbaan: het is niet vijf voor twaalf, het is twaalf uur.
Wat je ziet is geen tijdelijke herstructurering, maar een fundamentele verschuiving in hoe werk georganiseerd wordt. AI wordt niet alleen toegepast — het wordt nu ook leidend in beslissingen over efficiëntie en bezetting.
Voor wie wacht tot het stof is neergedaald, kan het te laat zijn.
Daarom begeleid ik mensen om zich nú te heroriënteren:
– Wat kan jij wat AI niet kan?
– Waar liggen kansen in een AI-gedreven wereld?
– Hoe word je onmisbaar door je menselijke waarde te versterken?
Want de enige veilige strategie… is geen afwachten, maar vooruitbewegen.
Pikt AI banen in? Dit AI-bedrijf houdt het bij
📌 Samenvatting:
AI-bedrijf Anthropic lanceert het Economic Futures-programma om de impact van AI op werk en economie in kaart te brengen. Met subsidies tot $50.000 voor onderzoekers, samenwerkingen met beleidsmakers, en economische metingen wil Anthropic onderbouwde inzichten verzamelen over hoe AI banen verandert of verdringt.
CEO Dario Amodei voorspelt dat binnen vijf jaar tot 50% van de instapbanen op kantoor verdwijnt, met een mogelijke werkloosheidspiek tot 20%. Toch benadrukt het bedrijf dat AI zowel positieve als negatieve werkgevolgen heeft — afhankelijk van hoe we ermee omgaan.
💬 Mijn visie:
Wat hier gebeurt is belangrijk: eindelijk een grote speler die zegt “we weten het ook nog niet zeker, maar laten we het wél meten”. En dat is precies de houding die nu telt. Niet wegkijken of doemdenken, maar actief inzichten verzamelen, kennis delen en mensen begeleiden.
Ik help professionals hun werkzekerheid om te buigen naar toekomstzekerheid. Dat begint met begrijpen wat er verandert, maar belangrijker: weten wie jij bent, wat jij uniek maakt, en hoe je dat in een veranderende wereld inzet.
Kennis is macht, maar aanpassing is overleven.
https://www.businessinsider.nl/godfather-of-ai-onthult-banen-veilig-risico-vervanging/
📌 Samenvatting: Geoffrey Hinton, de ‘Godfather of AI’, waarschuwt in een recente podcast voor massale werkverdringing door kunstmatige intelligentie. Vooral beroepen met eentonig denkwerk – zoals callcenterwerk, administratieve functies en juridische ondersteuning – zullen volgens hem binnen twee jaar grotendeels verdwijnen. AI zal daarin sneller, goedkoper en nauwkeuriger zijn.
Fysieke beroepen zoals loodgieter, installateur of bouwvakker zijn voorlopig nog relatief veilig: AI is (nog) slecht in fysieke handelingen. Hinton benadrukt daarnaast dat zelfs met een basisinkomen, mensen hun gevoel van zingeving kunnen verliezen wanneer hun werk verdwijnt. Samenwerken met AI is voor veel professionals de enige overlevingsstrategie.
💬 Mijn visie: Deze boodschap is helder: herhaling, routine en regels zijn speelterrein voor AI — niet voor mensen. Maar tegelijk opent dit een deur. Juist nu worden empathie, creativiteit en aanpassingsvermogen cruciaal.
In mijn coaching help ik professionals om zich niet alleen aan te passen, maar ook om te floreren in dit nieuwe tijdperk.
Werk verandert radicaal. Maar betekenis, menselijkheid en verbinding? Die zijn onvervangbaar. Wie zichzelf heruitvindt, blijft relevant — én waardevol.
📌 Samenvatting: AI-expert Amjad Masad voorspelt dat functies met repetitieve, gestructureerde taken — zoals kwaliteitscontrole, data-invoer en administratieve ondersteuning — binnen twee jaar grotendeels verdwijnen door AI. Ook witteboordenbanen zoals boekhouding, juridische documentatie en medische administratie staan onder druk. Alleen beroepen waarbij creatief denkwerk, probleemoplossing en menselijk oordeelsvermogen cruciaal zijn, blijven voorlopig overeind. Bill Gates benadrukt dat vakgebieden als programmeren, biologie, techniek en energie juist zullen groeien, mits mensen zich tijdig omscholen. Bedrijven en overheden krijgen een sleutelrol in omscholing en levenslang leren.
💬 Mijn visie: Dit is precies het punt waar mijn coaching zich op richt: aanpassingsvermogen wordt het nieuwe carrièrekapitaal. Repetitieve kennis is niet langer genoeg. Wie inzet op creativiteit, empathie, communicatie en strategisch denken, bouwt aan een toekomstbestendige loopbaan. Ik help cliënten hun unieke, menselijke vaardigheden te herkennen én te versterken — zodat zij niet worden ingehaald, maar juist profiteren van de AI-transformatie.
📌 Samenvatting: Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp) introduceert eind 2026 een volledig AI-gedreven advertentie-engine. Adverteerders hoeven enkel een afbeelding en budget aan te leveren; de AI genereert de advertenties, optimaliseert campagnes, selecteert doelgroepen, en voert biedstrategieën uit. Vooral kleinere bedrijven profiteren, doordat ze nu zonder dure bureaus professionele campagnes kunnen draaien.
Voor traditionele marketingbureaus dreigt een enorme shake-up: routinetaken verdwijnen, waardoor alleen strategisch en creatief hoogwaardig werk overblijft. Critici waarschuwen voor risico’s rond merkimago en controle. Meta investeert miljarden in AI-infrastructuur om zijn voorsprong verder uit te bouwen.
💬 Mijn visie: Marketing is hiermee een schoolvoorbeeld van het nieuwe AI-speelveld: iedereen kan nu toegang krijgen tot wat vroeger exclusief was. Maar: creativiteit, positionering en échte menselijkheid blijven cruciaal. In mijn coaching help ik ondernemers, marketeers en zelfstandigen niet alleen deze tools te gebruiken — maar vooral: hoe blijf je zichtbaar, onderscheidend en menselijk in een geautomatiseerd speelveld? Want AI kan veel — maar niet jouw unieke verhaal vertellen.
📌 Samenvatting: Volgens AI-systemen van o.a. OpenAI zullen veel beroepen verdwijnen door automatisering: klantenservice, technisch schrijven, programmeren, data-analyse. Maar er is één beroep dat AI zelf voorspelt als blijvend: de therapeut en counselor. Emotionele begeleiding vereist complexe menselijke kwaliteiten zoals empathie, actief luisteren, ethiek, en diepe interpersoonlijke verbinding – vaardigheden die AI niet kan repliceren. Juist in een gedigitaliseerde samenleving groeit de behoefte aan authentiek menselijk contact.
💬 Mijn visie: Dit raakt exact mijn kern: waar technologie versnelt, stijgt de behoefte aan menselijke zingeving en begeleiding. AI kan kennis genereren, maar geen heling bieden. In mijn coaching help ik mensen hun unieke menselijke waarde te herkennen en versterken, zodat ze niet alleen werk behouden — maar ook betekenis blijven geven in een wereld die steeds sneller digitaliseert.
https://www.welingelichtekringen.nl/tech/robots-domineren-wall-street-menselijke-handelaar-kansloos
📌 Samenvatting: Volgens onderzoek van Stanford University presteren AI-beurshandelaren in 93% van de gevallen beter dan hun menselijke collega's. Over dertig jaar aan data analyseerden AI-systemen sneller en accurater dan analistenteams, met gemiddeld $17,1 miljoen méér winst per kwartaal. Vooral junior analisten lopen risico: het verzamelen en verwerken van publieke data – traditioneel hun taak – wordt door AI veel efficiënter gedaan. Senior handelaren behouden voorlopig hun meerwaarde dankzij ervaring, intuïtie en complexe oordeelsvorming.
💬 Mijn visie: Dit onderzoek laat opnieuw zien: AI vervangt niet per se banen, maar wél taken. Vooral bij startfuncties en routinematig werk verdwijnen kansen snel. In mijn coaching leer ik mensen niet alleen hun huidige vak beter te doen, maar vooral: hoe voeg je waarde toe in een AI-wereld? Wie alleen data verwerkt, wordt vervangen. Wie analyseert, integreert en strategisch meedenkt, blijft onmisbaar.
📌 Samenvatting: De Nederlandse Rechtspraak ziet grote kansen voor AI, maar kiest bewust voor voorzichtigheid en verantwoorde toepassing. AI mag voorlopig alleen worden ingezet bij laagrisicoprocessen, zoals het samenvatten van uitspraken op B1-niveau of het ondersteunen van websitebezoekers via chatbots.
Er zijn grote zorgen over rechterlijke autonomie en de invloed van AI op onafhankelijke besluitvorming. Daarom komt er een tienpuntenplan, inclusief streng toezicht, opleidingen, een afwegingskader en transparantie over inzet.
💬 Mijn visie: De Rechtspraak toont hiermee wat veel organisaties voelen: je moet mee in AI, maar wel met beleid. Hun aanpak – klein beginnen, leren door doen, en investeren in menselijk toezicht – is een schoolvoorbeeld van AI-geletterd leiderschap. In mijn coaching benadruk ik dit ook: AI implementeren zonder strategie is risicovol, maar een doordachte, mensgerichte aanpak maakt AI tot een waardevolle bondgenoot in plaats van een bedreiging.
📌 Samenvatting: In meerdere sectoren verliezen mensen hun baan aan AI – niet alleen in repetitieve, maar juist in creatieve beroepen.
Voorbeelden zijn een Poolse radiopresentator vervangen door AI-avatars, een Indonesische illustrator wiens tekeningen zonder toestemming werden gekopieerd en aangepast, een Britse copywriter die haar teksten zag verdwijnen in ChatGPT-output, een Amerikaanse voice-overacteur wiens stem werd gekloond zonder toestemming, en een grafisch ontwerper die werd vervangen door AI-design tools.
Hun verhalen illustreren een groeiend gevoel van machteloosheid, maar ook de grens tussen automatisering en menselijke creativiteit.
💬 Mijn visie: Deze verhalen raken de kern van de discussie: wat is écht onvervangbaar? AI kan steeds beter schrijven, tekenen, presenteren – maar verbeeldingskracht, culturele context en menselijke emotie blijven moeilijk te simuleren. In mijn coaching laat ik zien hoe je AI niet moet bevechten, maar juist kunt omarmen als versterking van je unieke menselijke talenten. Want wie zich ontwikkelt tot een creatieveling die samenwerkt met AI, blijft wél relevant.
Vragen D66 over AI op de werkvloer | Tweede Kamer der Staten-Generaal
📌 Samenvatting: D66-Kamerlid Sneller roept het kabinet op om sterker te investeren in onderwijs, onderzoek en adoptie van AI op de werkvloer. Aanleiding is een recent advies van de SER, dat wijst op risico’s van AI voor werknemers. Sneller maakt zich zorgen over bezuinigingen op dit vlak en pleit voor een Nederlandse AI-conferentie. Minister Beljaarts (EZ) stelt dat het kabinet al inzet op AI-beleid, en noemt het verzoek van de SER vooral een oproep tot intensivering. Een inhoudelijke kabinetsreactie volgt nog. Het idee van een AI-conferentie wordt positief ontvangen.
💬 Mijn visie: De roep om meer AI-bewustzijn op de werkvloer klinkt nu ook vanuit de politiek. Terecht. Want het verschil tussen vooruitgaan met AI of achterblijven in angst, begint bij kennis. Niet alleen bij techbedrijven, maar bij alle lagen van de werkvloer – van zorg tot onderwijs, van MKB tot multinationals. In mijn coaching combineer ik loopbaanadvies met AI-vaardigheid. Want wie leert samenwerken met AI, hoeft er niet bang voor te zijn – maar kan het juist gebruiken om menselijker te werken dan ooit.
Ergens sneuvelt een advocaat’: moet de advocatuur AI-kantoor Garfield vrezen? - Mr. Online
📌 Samenvatting: De Britse startup Garfield Law biedt juridische diensten aan zonder menselijke advocaten: AI stelt voor een paar pond gepersonaliseerde brieven op, en begeleidt cliënten via automatisering tot aan de rechter. Experts waarschuwen: dit is geen hype, maar een lawine die al in gang is gezet. Hoewel AI volgens sommigen nog niet de kwaliteit en integriteit van een beëdigde advocaat kan vervangen, wijzen anderen op de realiteit: cliënten willen een oplossing, geen advocaat. De grote uitdaging zit in de regulering, de rol van menselijke toetsing en het bewaken van kwaliteit. Tegelijk opent AI de deur naar een geheel nieuwe doelgroep die eerder geen toegang had tot juridische hulp.
💬 Mijn visie: De juridische wereld staat op een kantelpunt. Niet alleen vanwege technologie, maar omdat de definitie van waarde verandert. Mensen willen geen jurist, maar oplossing, duidelijkheid en snelheid. In mijn coaching help ik mensen – ook juristen – hun echte toegevoegde waarde te herontdekken. Niet in het vasthouden aan status of structuur, maar in empathie, scherpte en ethisch leiderschap. Wie AI als kans ziet, blijft niet alleen relevant – maar wordt waardevoller dan ooit.
📌 Samenvatting:
Twee AI-onderzoekers van Anthropic (de makers van Claude) geven drie adviezen:
-
Denk groots – Stel je voor wat je zou doen als je tien AI-engineers tot je beschikking had.
-
Word ‘lui’ op de juiste manier – Besteed repetitief werk uit aan AI, zodat jij tijd overhoudt voor strategie en creativiteit.
-
Laat het verleden los – Laat je niet beperken door eerdere keuzes of opleidingen. In het AI-tijdperk telt je aanpassingsvermogen meer dan je cv.
AI verandert sectoren als engineering, contentcreatie en consultancy fundamenteel. Grote bedrijven als Uber en Nvidia benadrukken: AI is niet alleen voor techneuten – het is een hulpmiddel voor iedereen.
💬 Mijn visie:
Dit artikel laat zien dat mindset belangrijker is dan achtergrond. In mijn coaching help ik mensen om met een open blik naar hun loopbaan te kijken. Oude patronen loslaten, nieuwsgierigheid omarmen, en durven samenwerken met AI als partner. Want wie vandaag leert om met AI te werken, blijft morgen relevant – ongeacht wat je gisteren deed.
Alexander Klöpping over AI in de toekomst | Eva
📌 Samenvatting: AI-2027 is een uitgebreide toekomstsimulatie die beschrijft hoe de wereld tussen 2025 en 2027 zou kunnen veranderen onder invloed van steeds krachtigere AI-systemen. Het verhaal volgt de opkomst van “Agent-1” tot “Agent-4”, die steeds geavanceerdere taken uitvoeren – van klantcontact en softwareontwikkeling tot volledig geautomatiseerd AI-onderzoek. Tegelijk nemen risico’s toe: misalignments, misbruik door staten, datadiefstal, en uiteindelijk zorgen over controleverlies. Terwijl bedrijven als “OpenBrain” (een fictieve versie van OpenAI) exponentieel versnellen, ontstaan geopolitieke spanningen met China, interne twijfels over veiligheid, en publieke weerstand.
💬 Mijn visie: Dit scenario voelt als sciencefiction – maar is tegelijk huiveringwekkend aannemelijk. Wat mij raakt, is hoe duidelijk wordt dat menselijke waardigheid, wijsheid en ethiek niet automatisch mee-evolueren met technologie. Als coach zie ik het als mijn missie om mensen in deze snelle wereld stil te laten staan bij de vragen die machines nooit kunnen beantwoorden: Wie ben ik? Wat drijft mij? Wat is mijn rol, als alles om me heen verandert? Want als we die vragen uitstellen, worden we misschien zelf het gereedschap – in plaats van de gebruiker.
📌 Samenvatting: Volgens de Sociaal-Economische Raad (SER) verandert AI niet alleen ons werk, maar ook onze samenleving fundamenteel. AI biedt kansen voor productiviteit, economische groei en het aanpakken van personeelstekorten. Tegelijkertijd dreigt er een toename van inkomensongelijkheid, sociale uitsluiting en werkdruk. Vooral praktisch geschoolden lopen risico op uitval als ze niet worden bijgeschoold. De SER roept op tot investeringen in menselijke waardigheid, zeggenschap en levenslang leren.
💬 Mijn visie: Dit is precies waarom mijn werk als coach bestaat: technologie verandert razendsnel, maar als we de mens niet meenemen, creëren we nieuwe ongelijkheid. In mijn coaching help ik mensen niet alleen bij het vinden van ander werk, maar vooral bij het hervinden van hun waarde, motivatie en plek in een wereld die continu in beweging is. AI is geen bedreiging, zolang we mensen centraal blijven stellen.
AI-geletterdheid: wie het niet is, vormt straks een risico · Accountancy Vanmorgen
📌 Samenvatting: In dit artikel waarschuwt Pascale Petiet dat AI-geletterdheid een kernonderdeel van professioneel vakmanschap is geworden – zeker in sectoren als accountancy. Tools als Microsoft Copilot en Google Gemini worden steeds vaker ingezet voor klantanalyses, rapporten en adviezen, maar brengen ook risico’s met zich mee. Zonder kennis van hoe AI werkt, kunnen professionals onbewust verkeerde of onveilige beslissingen nemen. Verantwoord AI-gebruik begint bij bewustzijn en kritische reflectie.
💬 Mijn visie: AI-geletterdheid is de nieuwe digitale geletterdheid. In mijn coaching help ik mensen niet alleen met ‘wat AI is’, maar vooral met hoe ze zichzelf relevant en verantwoordelijk houden in hun vakgebied. Dat begint niet bij techniek, maar bij houding: nieuwsgierigheid, kritische scherpte, en de wil om mee te groeien. Niet weten is straks geen excuus meer – maar een risico.
Van 300 naar 120 fte met AI en HelloPrint groeit onverminderd door
📌 Samenvatting: Helloprint ging van 300 naar 120 fte in drie jaar tijd, terwijl de omzet blijft groeien. Dankzij AI-agents die klantvragen, SEO-teksten en workflows automatiseren, veranderde de rol van medewerkers drastisch: van uitvoerders naar AI-supervisors. Medewerkers begeleiden nu AI in plaats van zelf repetitieve taken uit te voeren. CEO Hans Scheffer noemt het een “AI-first” strategie: alles wat geautomatiseerd kán worden, wórdt geautomatiseerd. Het doel is niet alleen kostenbesparing, maar ook het creëren van leuker, waardevoller werk. Toch blijft het een gevoelig thema, want AI vervangt banen – tenzij je met de verandering meebeweegt.
💬 Mijn visie: Helloprint toont wat er gebeurt als je AI radicaal omarmt – met winst én menselijke gevolgen. De sleutel ligt in begeleiding: wie medewerkers niet meeneemt, verliest méér dan alleen functies. In mijn coaching help ik mensen deze nieuwe werkelijkheid niet alleen te begrijpen, maar ook hun kracht en waarde erin terug te vinden. Want hoe geavanceerd AI ook wordt – visie, creativiteit en menselijke verbinding zijn en blijven onvervangbaar.
https://www.businesswise.nl/podcasts/ai-podcast-charida-dorder-productiviteit~e61d5ba
📌 Samenvatting: Marketing- en AI-expert Charida Dorder laat in deze aflevering zien hoe je AI kunt inzetten als persoonlijke assistent. Ze bouwde zelf AI-collega’s die haar ondersteunen met contentplanning, offertes en rapportages. Tools als NotebookLM en Claude helpen bij het samenvatten van documenten en spraakgestuurde taken. De boodschap is helder: je hoeft geen programmeur te zijn om tijd te besparen met AI – begin klein en werk vanuit praktische toepassingen. Maar blijf wél kritisch: factchecking blijft essentieel.
💬 Mijn visie: Charida raakt een belangrijk punt: AI is niet iets voor ‘techneuten’, maar voor iedereen die slimmer wil werken. In mijn coaching help ik mensen met precies dit soort toepassingen: praktische, haalbare stappen die tijd opleveren én ruimte geven voor meer strategie, rust en werkplezier. AI is geen doel – het is een hulpmiddel voor een zinvoller werkleven.
📌 Samenvatting: In deze aflevering van TechTalks benadrukt AI-expert Remy Gieling dat kunstmatige intelligentie geen toekomstmuziek meer is, maar pure noodzaak voor bedrijven. Door vergrijzing en personeelstekorten dreigt een arbeidsinfarct. Ondertussen maken AI-tools ons nu al vele malen productiever. Van taalmodellen tot stemgestuurde automatisering: wie nu instapt, wint morgen al. Gieling voorspelt dat binnen 1.000 dagen AI intelligenter zal zijn dan Einstein.
💬 Mijn visie: De versnelling van AI is overweldigend, maar geen reden tot verlamming. Juist nu is het moment om mensen te begeleiden bij het vinden van hun plek naast én met AI. In mijn coaching help ik professionals de tools van morgen vandaag al betekenisvol te gebruiken – niet als angst, maar als versterking van hun talent en toekomst.
Kunstmatige intelligentie (AI): walhalla of een zorg?
📌 Samenvatting: AI is al diep verweven in onze samenleving – van chatbots tot complete bedrijfsautomatisering. Terwijl het efficiëntie en kostenbesparing oplevert, brengt het ook risico’s met zich mee: minder werkgeluk, afname van creativiteit, verlies aan kritisch denkvermogen en toenemende ongelijkheid in digitale vaardigheden. Sogeti benadrukt het belang van digitale inclusie, privacy, duurzaamheid én het behouden van menselijk werkplezier. Nieuwe technologie zoals AI-agents en wearables maakt dit nog urgenter.
💬 Mijn visie: Dit artikel raakt precies de kern: technologie moet de mens versterken, niet vervangen. Als coach help ik mensen om hun intrinsieke motivatie, creativiteit en veerkracht te behouden – juist nu AI steeds meer taken overneemt. Bedrijven die mensgericht met AI leren werken, bouwen niet alleen efficiëntere, maar ook menselijkere organisaties.
https://www.uwv.nl/nl/achtergrond/ai-en-de-toekomst-van-werk
📌 Samenvatting: Volgens het UWV staat de arbeidsmarkt aan de vooravond van een fundamentele transformatie. AI zal niet alleen bestaande functies veranderen, maar ook compleet nieuwe beroepen creëren. Automatisering raakt vooral routinematige taken, terwijl vaardigheden als creativiteit, samenwerking en kritisch denken aan waarde winnen. Her- en bijscholing zijn essentieel voor een veerkrachtige arbeidsmarkt.
💬 Mijn visie: Verandering geeft onzekerheid, maar ook kansen. Mijn aanpak helpt mensen niet alleen bij het vinden van een nieuwe baan, maar vooral bij het hervinden van hun eigen richting, betekenis en veerkracht. Juist nu is coaching geen luxe, maar noodzaak.
Duolingo gaat freelancers vervangen door AI - IT Pro - Nieuws - Tweakers
📌 Samenvatting: Duolingo heeft besloten honderden freelance tekstschrijvers te vervangen door geavanceerde AI zoals GPT-4. Deze stap verlaagt de kosten en versnelt de contentproductie, maar roept zorgen op over kwaliteitsverlies, ethiek en de toekomst van freelance werk.
💬 Mijn visie: Als AI zelfs de creatie van lesmateriaal overneemt, worden menselijke waarden als empathie, culturele nuance en inspiratie belangrijker dan ooit. In mijn coaching help ik mensen zich niet vast te klampen aan hun functie, maar hun unieke betekenis in werk te herontdekken – iets wat geen algoritme ooit zal evenaren.
📌 Samenvatting: Volgens onderzoek van de UvA en het World Economic Forum zal in 2030 nog maar een derde van alle werkzaamheden puur mensenwerk zijn. AI, robotica en digitalisering nemen een groot deel van de taken over. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe functies rond data, duurzaamheid en techniek. Her- en bijscholing zijn cruciaal: 39% van de huidige vaardigheden zal verouderd zijn. Bedrijven zetten massaal in op automatisering én welzijnsprogramma’s om talent te behouden.
💬 Mijn visie: De toekomst vraagt niet alleen om nieuwe vaardigheden, maar vooral om een nieuwe mindset. In mijn coaching leer ik mensen hoe ze zichzelf kunnen vernieuwen, hoe ze kansen kunnen zien in plaats van bedreigingen, en hoe ze hun unieke menselijke kracht behouden in een wereld vol technologie.
https://www.noloc.nl/nieuws/2024/05/27/ai-maakt-ons-werk-makkelijker-en-beter
📌 Samenvatting: Paul Bongers, procesmanager en loopbaanspecialist, ziet AI niet als bedreiging, maar als versterking van zijn werk. AI zoals ChatGPT helpt bij sparren, analyseren en rapporteren, maar de menselijke factor blijft essentieel. In de toekomst ziet hij AI als een ‘digitale assistent’ die coachingsgesprekken ondersteunt, niet vervangt. Privacy en zorgvuldig gebruik blijven belangrijke aandachtspunten.
💬 Mijn visie: AI is geen vervanging van menselijk werk, maar een uitbreiding ervan. In mijn coaching leer ik mensen hoe ze technologie kunnen omarmen als hulpmiddel, terwijl hun menselijke kwaliteiten – empathie, visie en verbinding – de kern blijven.
📌 Samenvatting: Brian Solis benadrukt dat AI niet alleen taken automatiseert, maar vooral innovatie mogelijk maakt. Werk verschuift van routine naar creatie, samenwerking en strategisch denken. De grootste uitdaging is niet technische adoptie, maar menselijke adoptie: kunnen we anders denken over werk?
💬 Mijn visie: De grootste blokkade voor groei is niet technologie, maar mindset. Daarom help ik mensen niet alleen nieuwe vaardigheden ontwikkelen, maar vooral een nieuwe manier van denken en voelen over werk en hun eigen toekomst. Echte innovatie begint bij de mens.
📌 Samenvatting: Microsoft voorspelt dat elke werknemer in de toekomst een 'CEO-rol' krijgt over een team van AI-agents. Eerst zal iedereen een persoonlijke AI-assistent krijgen, daarna meerdere AI’s die samenwerken onder menselijke regie. Werknemers moeten leren denken als ondernemers: delegeren, organiseren en sturen.
💬 Mijn visie: Leiding geven aan AI betekent eerst leiding geven aan jezelf. Zelfkennis, richting en purpose worden essentieel. In mijn coaching leer ik mensen niet alleen mee te bewegen met technologie, maar ook om vanuit eigen kracht en visie de toekomst te leiden.
https://www.quotenet.nl/zakelijk/a64560171/ai-einde-advocatuur-arjen-paardekooper/
📌 Samenvatting: Advocaat en columnist Arjen Paardekooper beschrijft hoe AI het fundament van de advocatuur ondermijnt. Van stagiairs tot partners: iedereen wordt langzaam vervangen of gereduceerd tot 'corrector'. Het klassieke verdienmodel (‘uurtje-factuurtje’) brokkelt af. Advocatenkantoren die geen transitie doormaken, verliezen hun bestaansrecht.
💬 Mijn visie: Wat hier geldt voor advocaten, geldt voor veel sectoren: de structuur wankelt, maar de mens blijft. Als loopbaancoach help ik professionals niet alleen een nieuwe plek te vinden, maar ook een nieuwe betekenis. Want in elke bedreiging ligt ook een kans, mits je op tijd herijkt wie je bent en waar je kracht ligt.
https://www.banken.nl/nieuws/25931/wat-verdwijnt-mijn-baan-door-genai
📌 Samenvatting: Tegen 2030 verdwijnen wereldwijd 92 miljoen banen door AI, terwijl er 170 miljoen nieuwe ontstaan. Vooral in de financiële sector veranderen functies radicaal. De roep om her- en bijscholing wordt steeds luider. Organisaties moeten nú investeren in de juiste mensen én hun ontwikkeling.
💬 Mijn visie: Verandering is geen bedreiging, maar een kans – als je weet waar je kracht ligt. Ik help professionals en bedrijven in deze transitie met coaching en begeleiding, zodat mensen niet alleen meebewegen, maar ook floreren in de AI-wereld.
https://www.tno.nl/nl/newsroom/2025/01/tno-rivm-ai-kans-risico/?utm_source=chatgpt.com
📌 Samenvatting: Volgens TNO en RIVM biedt AI kansen zoals het verminderen van fysieke belasting en gevaarlijk werk, maar er zijn ook risico's: werkdruk, verlies van autonomie, en psychische belasting kunnen toenemen als AI slecht wordt geïmplementeerd.
💬 Mijn visie: Technologie is slechts zo goed als de mensen die haar invoeren. Als coach focus ik op het menselijk aspect van verandering – want zonder mentale weerbaarheid en gezonde werkcultuur brengt AI meer schade dan vooruitgang.
https://www.frankwatching.com/archive/2025/04/20/digitale-veranderingen-stress-onderzoek/
📌 Samenvatting: Veel werknemers ervaren stress door voortdurende digitale veranderingen, vooral als de technologie hen inhaalt. Digitale transformatie zonder begeleiding vergroot werkdruk en onzekerheid.
💬 Mijn visie: Juist in deze snel veranderende tijd is het cruciaal om medewerkers mentaal te ondersteunen. Niet alleen met vaardigheden, maar ook met zingeving en rust. Loopbaancoaching wordt hiermee geen luxe, maar noodzaak.
📌 Samenvatting: Klöpping laat zien hoe snel AI menselijke creativiteit inhaalt. Zelfs creatieve bureaus worden nu vervangen door generatieve AI-oplossingen.
💬 Mijn visie: Dit vraagt niet alleen om technologische bijscholing, maar ook om heroriëntatie: wie ben jij zonder je baan zoals je die kende? Waar ligt je toegevoegde waarde als mens? Dát is waar loopbaancoaching het verschil maakt.
Werkgelegenheid: 8% van de beroepen zullen snel verdwijnen door AI
📌 Samenvatting: AI maakt 8% van de huidige banen overbodig binnen enkele jaren. Vooral administratieve en routinematige functies staan onder druk.
💬 Mijn visie: Angst is begrijpelijk, maar stilzitten is geen optie. Heroriënteren, nieuwe vaardigheden aanleren en ontdekken wat je wél wilt en kunt: dat is nú de sleutel tot werkgeluk in de toekomst.
Generatieve AI bepaalt de toekomst van carrières in 2025 - Business AM
📌 Samenvatting: Generatieve AI is niet langer een hype, maar verandert de spelregels op de arbeidsmarkt. Creatieve, strategische en zelfs adviserende rollen krijgen een AI-component.
💬 Mijn visie: Jij hoeft geen techneut te worden om mee te bewegen. Wat nodig is, is begrip, nieuwsgierigheid en een coach die je helpt te ontdekken waar jouw kracht blijft – zelfs in een AI-gedreven toekomst.
7 skills om als professional toekomstbestendig te blijven - Frankwatching
📌 Samenvatting: Denkvaardigheid, creativiteit, ethisch bewustzijn en leervermogen worden de belangrijkste skills van de toekomst. Klassieke kennis maakt plaats voor wendbaarheid.
💬 Mijn visie: Toekomstbestendig zijn gaat niet om weten, maar om kunnen leren. Dat is precies wat ik mensen leer in mijn coaching: herontdekken wie je bent, wat je wilt, en hoe je met vertrouwen vooruit kunt bewegen.
📌 Samenvatting: Nederland profiteert relatief sterk van AI in vergelijking met buurlanden, vooral door onze digitalisering. Maar de kloof tussen mensen met en zonder technologische vaardigheden groeit.
💬 Mijn visie: Groei is mooi, maar niet als mensen afhaken. Mijn missie is die kloof dichten. Iedereen verdient begeleiding in hoe zij een plek kunnen vinden in deze nieuwe werkwereld.
📌 Samenvatting: AI kan repetitief werk overnemen, wat de productiviteit verhoogt. Toch maakt het werknemers ook onzeker: "Wat blijft er over voor mij?"
💬 Mijn visie: Juist dát is de kernvraag die ik mensen help beantwoorden. Wie ben jij zónder het standaard werk? Wat maakt jouw bijdrage waardevol, als mens?
Hoe AI de arbeidsmarkt zal veranderen | VPRO Tegenlicht
📌 Samenvatting: Tegenlicht onderzoekt de maatschappelijke en economische impact van AI. Van hoopvolle mogelijkheden tot serieuze bedreigingen voor werkzekerheid.
💬 Mijn visie: De toekomst vraagt om innerlijke rust in een wereld die steeds sneller verandert. Als coach begeleid ik mensen bij het vinden van houvast, zelfs als alles verandert.
https://tijdschriftvoorhrm.nl/menselijk-kapitaal-en-ai/
📌 Samenvatting: AI vraagt om een herdefinitie van 'menselijk kapitaal': empathie, creativiteit en ethiek worden steeds belangrijker op de werkvloer.
💬 Mijn visie: De robot neemt het werk over, maar jij blijft uniek in je mens-zijn. Daar zit de kracht. Coaching helpt je die menselijke waarde te herkennen én in te zetten.
📌 Samenvatting: AI maakt het mogelijk om minder te werken voor hetzelfde loon, mits productiviteit omhooggaat. Maar hoe vullen mensen hun nieuwe tijd in?
💬 Mijn visie: Tijd winnen is niet genoeg – het gaat om betekenisvol leven. Ik help mensen hun extra tijd te gebruiken voor persoonlijke groei, zingeving en balans.
📌 Samenvatting: Veel MKB-bedrijven lopen achter op AI, maar wie vroeg begint, plukt nu al de vruchten.
💬 Mijn visie: Voor MKB’ers en hun medewerkers biedt AI een kans – mits je durft te investeren in leren. Ik ondersteun teams bij deze transformatie, mensgericht en zonder stress.
https://www.frankwatching.com/archive/2025/04/15/doorbraak-openai-stap-dichterbij-agi/
📌 Samenvatting: OpenAI kondigt een nieuwe sprong aan richting ‘Artificial General Intelligence’ – AI die op menselijk niveau kan denken en leren.
💬 Mijn visie: Dat roept diepe vragen op over identiteit, werk en onze plaats in de wereld. In mijn coaching gebruik ik dit soort ontwikkelingen om mensen bewust te maken van hun eigen unieke waarde, die geen enkele AI kan vervangen.